Заведующей МБДОУ «Детский сад
№ 11
Савченко В.С.

[REGNUMDATESTAMP]

ПРОТЕСТ
На Правила внутреннего трудового
распорядка МБДОУ «Детский сад
№ 11» (далее – Правила)
Прокуратурой района проведен мониторинг исполнения трудового
законодательства образовательными учреждениями МО «Красногвардейский район»,
в ходе которого установлено следующее.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в
пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым
договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Указание в п. 2.1 Правил «работники реализуют право на труд путем заключения
письменного трудового договора» не соответствует положениям ст. 68 ТК РФ.
Согласно п. 2.9 Правил приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). По
требованию работника работодатель выдает надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
Вместе с тем, Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» требования закона об
объявлении приказа работнику исключены.
Кроме этого, статьей 70 ТК РФ определены основания и сроки установления
испытательного срока для работника при приеме на работу.
Прокуратура Красногвардейского района
Республики Адыгея
№ [REGNUMSTAMP]

Также установлен перечень оснований, категорий граждан, которым
испытательный срок установлен быть не может (беременные женщины, лица,
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями и др.).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
Согласно п. 2.5 Правил, в трудовом договоре может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Вместе с тем, в Правилах положения ст. 70 ТК РФ в полном объеме не учтены,
в связи с чем требуется дополнение вышеуказанного пункта Правил.
С учетом изложенного, Правила в части противоречат требованиям
федерального законодательства и подлежит привидению в соответствие с законом.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 23 Федерального
закона от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»,

Т Р Е Б У Ю:
1. Привести в соответствие с требованиями федерального законодательства
Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 11».
2. О месте и времени рассмотрения протеста заблаговременно уведомить
прокуратуру Красногвардейского района.
3. О результатах рассмотрения протеста сообщить в письменном виде в
прокуратуру района в установленный законом 10-дневный срок
Исполняющий обязанности
прокурора района
младший советник юстиции
[SIGNERSTAMP1]

А.Н. Дербок, тел. 5-16-50

Т.М. Хуажев